[People & Culture]Total Rewards Specialist (5년 이상)

[INSPIRE Entertainment Resort]  2024 & 2025 대한민국 일자리 으뜸기업 선정

인스파이어 엔터테인먼트 리조트는 다채로운 시설과 콘텐츠가 살아 숨 쉬는 초대형 복합 리조트로서, 엔터테인먼트 리조트의 새로운 기준을 제시합니다.

그 중심에는 각기 다른 콘셉트로 구성된 세 개 동의 5성급 호텔(총 1,275개 객실)이 있습니다. 이를 중심으로 15,000석 규모의 국내 최초 공연 아레나, 1년 내내 여름의 햇살을 만끽할 수 있는 유리 돔 형태의 실내 워터파크가 자리합니다. 또한 국내 최대 규모의 호텔 볼룸을 보유한 최첨단 설비의 연회장, 최대 3만 명이 다양한 액티베이션을 즐길 수 있는 야외 엔터테인먼트 공원, 국내 최대의 외국인 전용 카지노는 인스파이어를 여행의 목적지로 선택하는 중요한 이유가 될 것입니다.

150m 길이의 초 고화질 LED 천장에서 지금까지 만나보지 못한 시각적 경험이 펼쳐지는 디지털 엔터테인먼트 거리인 오로라, 쇼핑∙다이닝∙엔터테인먼트 시설을 결합한 인스파이어 몰 등, 모든 시설을 잠깐씩 둘러만 보기에도 하루가 모자랄 정도로 이곳에는 다양한 볼거리와 즐길 거리로 가득 차 있습니다.

공식 홈페이지: https://www.inspireresorts.com/

LinkedIn Page: https://www.linkedin.com/company/inspireer

https://www.youtube.com/embed/aEGRpLuSVMM?showinfo=0

직무 소개 영상 "INSPIRING Worlds, INSPIRING People"

Resort (Non-Gaming) 직무

https://www.youtube.com/watch?v=5yrpXotxJWE (https://youtu.be/x3Wnoj25EWQ?si=RNHeR9QVAtl7QNBN)

https://www.youtube.com/watch?v=x3Wnoj25EWQ&t=78s (https://youtu.be/5yrpXotxJWE?si=Psq4HDIbaqZlJ3iz)

Casino (Gaming) 직무

https://www.youtube.com/watch?v=o8GBjh5Pncc

https://www.youtube.com/watch?v=bLiFcicXtQo

[Position] Total Rewards Specialist (5년 이상)

[HR Talk]

INSPIRE Entertainment Resort의 P&C(People & Culture) 팀에서 Total Rewards Specialist(5년 이상)를 채용합니다.

이 포지션은 인건비 예산 수립과 전망(Forecast), 연간 정기 인상·승진 사이클, 인센티브·보너스 프로그램, Market comp 벤치마킹까지 보상 관련 다양한 업무 운영을 담당합니다. 데이터 분석과 시뮬레이션을 바탕으로 경영진이 보상·인건비를 결정할 때 객관적 근거를 제공하는 것이 핵심 역할입니다. People Partner, Finance, Payroll 등 여러 이해관계자와 협업해 보상 프로그램이 정확하게 실행되도록 이끕니다.

Compensation, Total Rewards, HR Planning, 인건비 관리 또는 HR Analytics 분야에서 5년 이상 경력을 보유하고, 인건비 모델을 만들고 관리해 본 분과 Excel을 능숙하게 다루는 분을 찾고 있습니다. HRIS/ERP나 데이터 분석·리포팅 툴 경험이 있는 분은 우대합니다. 업무상 영어를 활용한 커뮤니케이션이 포함되어 있어, Fluent하지 않더라도 자신의 의견을 명확하고 자신 있게 전달할 수 있는 분을 선호합니다. 숫자 뒤에 숨은 의미를 읽어 내고 실행 가능한 인사이트로 만들어 갈 분이라면 아래 Job Description을 참고하시어 지원해 주세요.

Position Summary

[Total Rewards Specialist]

The Total Rewards Specialist is responsible for the day-to-day management and execution of key compensation and labor cost activities, including compensation programs, labor cost budgeting and forecasting, financial analysis, incentive programs, and market benchmarking.

The role independently manages recurring Total Rewards processes and provided accurate data, analysis, and recommendations to support compensation and workforce cost decisions. The position works closely with People Partners, Finance, Payroll, and other stakeholders to ensure compensation programs and labor costs are effectively management, accurately reflected, and aligned with company guidelines and business requirements.

1. Labor Cost Budgeting & Analysis

 Manage labor cost budgeting and forecasting processes, including annual budget, periodic forecasts, and ongoing cost projections.

 Develop workforce cost projections based on headcount, salary, hiring, attrition, merit increases, promotions, incentives, and other relevant assumptions.

 Conduct Budget vs. Actual analysis and identify key variances, trends, and cost drivers.

 Prepare financial impact analyses and cost simulations for compensation proposals, hiring plans, organizational changes, and other workforce-related decisions.

 Develop scenario models to assess different workforce and compensation assumptions and provide insights for management decision-making.

 Maintain labor cost models, assumptions, and underlying data and perform regular reconciliation with Finance and Payroll.

 Prepare regular and ad-hoc labor cost reports and present key findings and insights to relevant stakeholders.

 Coordinate closely with Finance and P&C stakeholders throughout budget and forecasting cycles.

2. Compensation Management & Analysis

 Manage day-to-day compensation activities, including salary reviews, salary adjustments, promotions, and other compensation-related programs.

 Conduct compensation analyses and simulations to assess individual and overall financial impact.

 Review compensation proposals for internal equity, salary positioning, budget impact, and alignment with compensation guidelines and approval requirements.

 Provide data-driven recommendations on compensation proposals and related decisions.

 Manage compensation data, records, and supporting documentation to ensure accuracy and consistency.

 Coordinate approved compensation changes with People Partners and Payroll and ensure accurate and timely implementation.

 Serve as a key point of contact for compensation-related matters within P&C.

3. Annual Compensation Cycle

 Manage the end-to-end administration of annual merit and promotion cycles in accordance with established guidelines and timelines.

 Prepare compensation budgets, employee data, cost simulations, and scenario analyses for annual compensation reviews.

 Analyze the financial impact of different merit and promotion assumptions and provide recommendations for management review.

 Coordinate timelines, inputs, validations, and approval with People Partners and relevant stakeholders.

 Conduct data validation and reconciliation throughout the compensation cycle.

 Monitor approved compensation budgets and track actual implementation against approved assumptions.

 Conduct post-cycle-analysis and identify opportunities for future improvement.

4. Incentive & Bonus Programs

 Manage the administration and analysis of company-wide and function-specific incentive and bonus programs.

 Prepare and maintain payout models, funding simulations, eligibility data, and scenario analyses.

 Analyze financial impact under different performance and payout scenarios and assess results against approved budgets.

 Validate incentive results and payout calculations and coordinate required reviews with Business, Finance, and Payroll.

 Manage the implementation of approved payouts and ensure accurate and timely payment information.

 Conduct post-payout analysis and provide insights on actual cost, payout trends, and plan outcomes.

5. Market Benchmarking & Compensation Structure

 Manage participation in compensation market surveys and maintain relevant market data.

 Conduct market benchmarking and comparative analysis to assess external competitiveness and internal positioning.

 Analyze salary positioning, internal equity, compa-ratio, and other relevant compensation indicators.

 Provide market and internal data analysis to inform salary structures, compensation guidelines, and compensation decisions.

 Maintain compensation structures, market data, and analytical tools and ensure they remain accurate and up to date.

6. Compensation Data & Process Improvement

 Own and maintain key compensation and labor cost data, analytical models, templates, and reporting tools.

 Ensure accuracy and consistency of compensation and labor cost data across relevant HR, Payroll, and Finance sources.

 Identify and resolve data discrepancies and recurring issues in coordination with relevant stakeholders.

 Improve and standardize compensation and labor cost processes, templates, and analytical tools.

 Identify opportunities for automation and more efficient data management and reporting.

 Maintain appropriate documentation and working procedures for key Total Rewards processes.

Qualification & Experience

 Bechelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Finance, Economics, or a related field.

 3-5 years of relevant experience in Compensation, Total Rewards, HR Planning, Labor Cost Management, or HR Analytics.

 Hand-on experience in labor cost budgeting, forecasting, cost analysis, and/or compensation analysis.

 Strong numerical and analytical skills with advanced proficiency in Excel.

 Experience developing and maintaining financial or workforce cost models and handling large datasets.

 Good understanding of compensation principles, salary structures, and incentive programs.

 Experience with HRIS, ERP, or data analytics/reporting tools is preferred.

 Ability to independently manage recurring processes and work effectively across multiple stakeholders.

 Ability to translate complex data into clear insights and recommendations.

 Strong attention to detail and ability to manage multiple priorities and deadlines.

 Good written and verbal communication skills in Korean and English.

Key Competencies

 Labor Cost & Financial Analysis

 Compensation Expertise

 Data Analytics & Business Insight

 Ownership & Execution

 Problem Solving & Continuous Improvement

 Stakeholder Management

 Accuracy & Attention to Detail

Physical Demands and Work Environment:

Maintaining high level of confidentiality within the organization and protect any information that classified as confidential.

Requires a valid driver’s license and passport.

Office work environment

Must be able to sit in front of a computer screen for extended periods of time

Based on Operational requirements, be able to work flexible hours including days, evenings, weekends, and holiday periods.

Must be willing to travel locally and regionally to conduct business, and occasional travel within Korea. (해외 여행의 결격 사유가 없는 자)

*This is not necessarily an exhaustive list of all responsibilities, requirements, or working conditions associated with this job. INSPIRE Entertainment Resort reserves the right to make changes to the above job description whenever necessary.

[상세 직무기술서 및 지원방법]

INSPIRE 공식채용페이지를 통해 직접 지원 및 지원 페이지 내 국영문 통합 이력서(word 또는 PDF ) 업로드하여 지원

[지원시 유의사항]

‘채용 절차의 공정화의 관한 법률(이하 채용절차법)’에 의거하여,

자격증, 학위 등 증빙 자료는 추후 요청 시 제출하게 됩니다.

이력서에 주민등록번호, 가족사항 등의 개인 정보를 기재하지 마시기 바랍니다.

장애인 및 보훈 해당자는 관련 법에 의거, 우대합니다 (추후 증빙 제출)

지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소 될 수 있습니다.

타이틀과 내부 보상체계는 무관할 수 있으며, 담당업무 및 직급은 지원자의 경력과 경험 등을 종합적으로 평가 후 최종 합격 통지 전 채용담당자를 통해 커뮤니케이션 될 예정입니다.

채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다.

당사는 ‘채용절차의 공정화에 관한 법률'에 의거, 채용 과정 중 업무와 무관한 일체의 개인신상정보를 묻거나 요구하지 않으며, 공식 채용페이지를 제외한 수단으로 일체의 개인정보를 수집하지 않습니다.

[채용일정 및 참고사항]

~채용 시 마감(모집완료시 조기 마감될 수 있습니다)

지원 후 30일 이내 서류전형 결과 미 통보시 서류 전형 탈락으로 간주되며, 최종 전형 결과는 전형 마감 후 자체 채용페이지를 통해 고지됩니다.

[채용과정]

서류전형 -> 채용담당자 인터뷰 -> Business 인터뷰(2회 이상) -> 평판조회 -> On-Boarding

(상황에 따라 인터뷰 절차가 추가 및 변경될 수 있습니다.)

[복리후생]

복지포인트, 출퇴근편의 제공(기숙사/통근버스/통근보조비), 임직원 및 가족 단체보험, 임직원 건강검진 프로그램운영, 리조트 임직원 할인 등.

직무 및 직급에 따라 상이할 수 있으며, 회사 정책에 따라 변동될 수 있습니다.

[인재모집 업체 관계자는 아래 내용을 주의하여 읽어주세요]

Inspire Integrated Resort Co., Ltd.,는 오픈 된 포지션에 대해 의뢰하지 않은 인재모집업체 (헤드헌터, 서치펌 등)의 도움을 받지 않습니다. 해당 포지션에 대한 유효한 서면 의뢰 요청 없이 인재모집 업체가 자의적으로 당사의 직원에게 제출한 모든 이력서는 당사의 재산으로 간주됩니다. 또한 기존에 당사와 계약이 체결된 인재모집업체라 하여도 직접적으로 서면 의뢰한 직위에 대해서만 유효하며, 그렇지 않을 경우 대행업체가 추천하여 당사가 고용한 후보자가 있더라도 수수료가 지급되지 않음을 유념하여 주시기 바랍니다.

Positions

People & Culture — HR — 인스파이어인티그레이티드리조트 — 인천광역시 중구, 공항문화로 127 — Full-time — Experienced — 5 years